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Cohésion d'équipe

Cohésion d'équipe "TEAM BUILDING"

Nouvelle technique managériale en vogue, le team building ou «Construction d’équipe», si l’on s’en tient à sa traduction littérale, a fait son apparition en France dans les années 1980.

Resserrer les liens, améliorer la communication entre les collaborateurs, apprendre aux salariés à travailler ensemble, tels sont les objectifs des team-building. De façon ludique, originale, divertissante et relaxante, partagez grâce à ces journées un moment de cohésion entre collègues. Les team-building sont des actions qui participent au bien-être des salariés et qui contribuent à limiter le stress au travail d’une part, tout en augmentant d’autre part la productivité de l’entreprise.

Les avantages des Team-Building

Ces actions  permettent de :

Apprendre à connaître ses collègues

Améliorer l’être ensemble et le sentiment d’appartenance

Accroître la motivation au travail

Libérer le stress

Cela aboutit à « Créer une culture d’entreprise » et à augmenter les opportunités de Réussite collective.

Une grande diversité de thèmes

Les team-building se déclinent en différents thèmes afin de satisfaire les goûts de chaque salarié mais aussi leur permettre de travailler sur des points précis : créativité, esprit d’équipe, lâcher prise, développement durable, intégration….


IFORCOD propose des activités de cohésion d’équipe par les jeux coopératifs en plein air.


En effet, contrairement aux jeux traditionnels souvent fondés sur le principe de la compétition, les jeux coopératifs ont pour intérêt de rechercher la réalisation d’un objectif commun à tous les joueurs. Ces jeux qui invitent au succès collectif reposent sur des valeurs d’entraide et de solidarité. La réussite passe par la mobilisation de chacun et la concertation de tous. Le concept des jeux coopératifs offre donc un autre regard sur le fait d’entreprendre ensemble : il n’est plus question de pour l’emporter face aux adversaires, mais de mobiliser l’intelligence collective pour faire gagner le groupe.


Les jeux coopératifs favorisent le dépassement des situations de blocage ou de conflit, par l’écoute et le respect auxquels ils invitent les participants. L’ambiance ludique et franchement drôle de ces situations ouvrent d’autres horizons d’expérimentation de l’esprit d’équipe et de cohésion de groupe.

Enfin, deux  autres valeurs reconnues aux activités ludiques : elles procurent du plaisir au corps et à l’esprit et  constituent instrument idéal pour construire positivement le vivre-ensemble au travail.


"C'est en jouant, et seulement peut-être quand il joue que l'enfant ou l'adulte est libre d'être créatif et d'utiliser sa personnalité toute entière." D. Winnicott.


"Le jeu sert à transformer de l’instinct en du social, du naturel en du culturel." Caillois.


" Le jeu partagé, donne une des grandes satisfactions de la vie : celle de bien fonctionner avec autrui."  B. Bettelheim.

Survolez les  images pour agrandir

A quels moments mettre en place des actions de cohésion "Team Building"

Avant de lancer un nouveau projet qui sollicitera davantage la synergie des salariés.

Quand la motivation des salariés baisse dans une période stratégique pour l’entreprise.

Lorsque des changements importants surviennent dans l’organisation (nouvel organigramme, recrutements, création de service, etc.), ce qui est générateur d’anxiété.

Lorsque l’esprit de corps et d’appartenance tend à diminuer.

A l’occasion de réussites collectives, comme une forme de célébration du succès.

En Vidéo  

N°d'agrément Formateur : 95970155097

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